The Executive Search Firm leader in Spanish Markets
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Seeliger y Conde Group
Executive Search
Audiencia a una representación de Seeliger y Conde
06/07/2010 - Categoría: Executive Search
Recibidos por Su Majestad el Rey
La apuesta por el talento
18/12/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Editorial (La Vanguardia)
El talento es una cualidad más necesaria que nunca en la España y en la Catalunya de hoy. El talento aporta espíritu emprendedor, creatividad, innovación, investigación, capacidad de transformación, visión de futuro y liderazgo. Concentra todos los factores básicos para impulsar, desde el capital humano, el nuevo modelo productivo que el país necesita para la nueva etapa de progreso y bienestar que se debe emprender para salir de la crisis y sentar las bases de una recuperación duradera. La promoción y atracción del talento debería ser una política de alto interés nacional y estratégico. En este marco, la idea de organizar un concurso para premiar a los jóvenes directivos de empresa mejor preparados, como es el premio SyC Jóvenes Directivos con Talento, que acaba de celebrar su primera edición y en el que han participado quinientos ejecutivos, es una iniciativa que cabe destacar porque va en la vía correcta de lo que el país necesita. El certamen ha confirmado que España tiene a punto de tomar el relevo a una generación que es la mejor preparada de la historiay ello abre una puerta a laesperanza en el futuro. El país necesita de su energía para avanzar, pero la sociedad, las empresas y las instituciones deben ser capaces de reconocer ese talento y darle su oportunidad.
La fórmula del talento
17/12/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: J. M. BERENGUERAS / S. GUTIÉRREZ (El Periódico de Cataluña)
La consultoría dedicada a la búsqueda de directivos Seeliger y Conde reúne a 650 jóvenes ejecutivos con ganas se comerse el mundo. La firma asegura que la clave del éxito es la actitud
Concentración de talento joven en la zona alta de Barcelona
17/12/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: José Orihuel (Expansión)
Encuentro/ Cerca de 500 personas, en su mayoría ejecutivos de hasta 40 años, asisten a un acto convocado por Seeliger y Conde en el que la crisis pasa a un segundo plano
La experiencia de los jóvenes emprendedores
16/12/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: M. GUTIÉRREZ / S. QUADRADO (La Vanguardia)
España puede consolidar su posición como una de las principales potencias europeas porque tiene capacidad y personas preparadas para salir de la crisis económica. Este es uno de los mensajes de optimismo de una nueva generación de directivos que se han incorporado a los centros de mando de importantes empresas de Catalunya. Ricardo Gutiérrez, Jordi Borrell, Jordi Fainé, Xavier Ros, Jordi Campalans, Sergi Ballell e Ignacio Redondo, todos menores de 40 años y con una trayectoria profesional destacada dentro del mundo de la empresa, son los siete ganadores de la primera edición del premio SyC Jóvenes Directivos con Talento, que concede la consultora Seeliger y Conde. Reunidos por La Vanguardia, estos “futuros líderes” describen un estilo propio de mando y reflexionan sobre la formación de los jóvenes, sus expectativas y capacidad de trabajo. Los premios se dieron a conocer ayer en Barcelona.
La crisis lleva a primera línea el debate sobre los salarios excesivos
05/10/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: M. Paul / L. Fernández (5 Días)
Remuneraciones variables, "bonus" e indemnizaciones. La coyuntura cuestiona las gratificaciones de la alta dirección
El directivo que triunfará tras la crisis
02/10/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Lola Fernández (5 Días)
Desayunos de Esade
En un directivo busco el esfuerzo; no me interesa ni el glamour ni la brillantez
20/09/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Luis Garrido (El Mundo)
Es un reto mucho más bonito encontrar al consejero delegado de Spanair en Monterrey y que sea inglés, además de poder convencerle para que venga a España». Para Luis Conde, la verdadera satisfacción se encuentra mucho más allá de los abultados curriculos y de las numerosas recomendaciones. De los números de promoción y los másters estudiados. A él lo consideran como el cazatalentos número uno de España y prefiere los valores a los números, y una mirada dispersa o una mala puesta en escena puede finalizar en negativa por parte del presidente de Seeliger y Conde, agencia de referencia en el mundo del headhunting. Él mismo no deja nada al azar. Ha estudiado al detalle qué gestos ha de adoptar como propios, no desconcentra la mirada en ningún momento y como no podía ser de otra manera, su estilo en la vestimenta se mima al detalle. ¿Su motivación? «La curiosidad», responde sin dudar ante el motivo por el que decidió seleccionar mentes brillantes para dirigir empresas. Algunas de ellas entre las más punteras en España.
El reto de encontrar a los mejores directivos
30/06/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: José Ignacio Leyún (La Gaceta)
La actividad de ‘Headhunting’ no es ajena a la situación del entorno económico. La situación del mercado laboral retrae la contratación de directivos pero las nuevas ideas y orientaciones resultan, al tiempo, esenciales en los momentos críticos
Cómo superar el conflicto generacional
27/06/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: María García (Expansión & Empleo)
Pasar de una cultura paternalista a una participativa es el reto al que se enfrentan la segunda y tercera generación en una empresa familiar. Para María García, socia de SyC Consultoría, la problemática tiene que ver con la gestión de las personas. "Normalmente es aquel que tiene más sensibilidad el que asume esta función, sin embargo en ocasiones no es necesario un director de recursos humanos", señala García, quien añade que la gestión en este tipo de organizaciones es una cuestión de valores y comunicación: "A menudo se mezclan los roles de jefe, padre, hijo, empleado y, en caso de crítica es muy complicado ser objetivo en la relación familiar".
¿Cómo se integran tecnología y empresa?
20/06/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Pedro Riera (Diario Montañés)
Antes de nada, conviene tener en cuenta un aspecto, aunque sea obvio, y es que la tecnología siempre va más rápido que la capacidad que tienen las empresas de asimilarla. Asumido esto -y que las compañías más ágiles tendrán una ventaja competitiva-, en el mundo de la empresa y de la toma de decisiones nos encontramos, aunque suene exagerado, con un exceso de analfabetos tecnológicos. Y no depende precisamente de la edad del usuario.
Empresas más exigentes y candidatos sin pretensiones
16/05/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Rosario Correro (Cinco Días)
Cambio drástico en el mercado laboral. El directivo rebaja sus aspiraciones y el empleador, que no sabía cómo retenerlo, baja la retribución y exige más requisitos.
Trabajar, escuchar y transmitir paz, claves frente a la crisis
13/05/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Luis Conde (Expansión)
Vídeo relacionado: MATINS ESADE con Luis Conde
Las crisis nos mantienen más atentos
13/05/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Luis Conde (La Vanguardia)
Vídeo relacionado: MATINS ESADE con Luis Conde
La consultora española Seeliger y Conde desembarca en el Reino Unido
12/05/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Carmen Sánchez-Silva (El País)
Al negocio de los cazatalentos la crisis económica le está dando un serio varapalo. Cada vez más directivos en paro, cada vez menos mandatos de búsquedas por parte de unas empresas que reestructuran sus plantillas y, eso sí, cada vez más candidatos entre los que elegir. Por eso sorprende cuando una de estas firmas expande sus redes, y más a un mercado tan castigado como el británico, lleno de directivos desempleados y de compañías afrontando planes de despidos.
Se buscan profesionales con experiencia...
11/05/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Montse Mateos (Expansión&Empleo)
Las empresas demandan mandos intermedios con una dilatada carrera profesional, capacidad de adaptación y creatividad. Éstos son los valores que convierten a los más veteranos en la niña bonita del mercado laboral.
From Minor League Club to Premier League
06/05/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: The Amrop Hever Interview
The Amrop Hever Interview - Spring 2009
Entrevista a Luis Conde, president de Seeliger y Conde (en Catalán)
01/05/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Marc Casanovas (Vincles - Cambra de Comerç de Barcelona)
«Cal tornar al treball, l’estalvi i la confiança»
Se busca líder valiente que infunda confianza
27/04/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Carla Arimont
Se buscan líderes flexibles, con una gran capacidad de adaptación, que sean capaces de regenerar y restaurar la confianza perdida en todos los eslabones del ciclo económico. Devolver la confianza a los clientes, al mercado y a las propias organizaciones es la primera asignatura pendiente que deben abordar los nuevos directivos para que sus compañías puedan encarar la difícil coyuntura económica.
Directivos y Turbulencias
08/04/2009 - Categoría: Executive Search - Autor: Jose Ignacio Leyún (El Economista)
Nadie duda ya a estas alturas, ni siquiera nuestro Gobierno, de que nos encontramos en situación de crisis económica. No sabría decir con exactitud, ante la avalancha de todo tipo de datos e interpretaciones de gurús, si estamos al principio, en el medio o al final de unas turbulencias económicas nunca vistas hasta ahora. Pero lo que es innegable es que los indicadores macroeconómicos y sus interpretaciones no son nada optimistas. En el caso de nuestra querida España, las interpretaciones son aún más pesimistas y, gracias a Dios, nadie se pone de acuerdo en determinar la profundidad y la duración de dicha situación, por lo que hay que dar cabida a las interpretaciones más optimistas que hablan de algo parecido a una posible salida de este túnel hacia finales del 2010. En cualquier caso, el panorama no es nada halagüeño. Una vez más Spain is different y en este caso para peor, ya que alguna desventaja tendría que tener el hecho de ser el país en el que más rápido se puede hacer fortuna -Solchaga dixit- y por supuesto, en el que más y más rápido nos podemos hundir por exceso de pelotazos y por la falta de un tejido industrial sólido y diversificado.
Seeliger y Conde entra en Francia con la compra de RT&A
22/07/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: J. Orihuel (Expansión)
La firma de cazatalentos crece en Europa.
Los primeros meses de un directivo en su nueva empresa
13/07/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Cristina M. Frutos (Infoempleo)
Saber escuchar es la cualidad más valorada en los ejecutivos que comienzan una nueva etapa en otra compañía.
Seeliger y Conde refuerza su equipo con Aurora Catá
27/06/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Expansión. Barcelona
Seeliger y Conde, la mayor firma de cazatalentos de capital español ha incorporado como socia a Aurora Catá, hasta hace unas semanas directora de desarrollo de negocio del grupo italiano RCS MediaGroup para Latinoamérica. Catá, que es consejera de Service Point, fue directora general de RTVE en Catalunya y de Recoletos -compañía integrada ahora en Unidad Editorial-, y dirigió la división audiovisual de Planeta.
El gran acierto de Luis Conde
27/06/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Expansión.Barcelona
El fichaje de Aurora Catá por la firma de cazatalentos Seeliger & Conde demuestra la capacidad de atracción de talento del presidente de uno de los líderes del sector en España, Luis Conde.
La firma de búsqueda de directivos ficha a Aurora Catá
27/06/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Expansión
Seeliger y Conde sigue reforzando su equipo.
Aurora Catá, nueva socia del grupo de cazatalentos Seeliger y Conde
27/06/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: El Mundo
Aurora Catá, ex directora de Desarrollo de Negocio del Grupo RCS para Latinoamérica, ha sido nombrada socia de Seeliger y Conde, empresa de cazatalentos líder en el mercado español.
El directivo de Internet y los secretos para atraerlo.
26/06/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Cristina M. Frutos (Infoempleo)
Pedro Riera, socio de Seeliger y Conde, explica cuáles son las peculiaridades de las 'puntocom' y de sus líderes.
Seeliger y Conde trae a Barcelona a Tony Blair, donde impartirá una conferencia.
02/04/2008 - Categoría: Executive Search
Seeliger y Conde ha invitado a Tony Blair a impartir una conferencia en Barcelona, que tendrá lugar el próximo día 7 de abril en el Palacio de Congresos de Cataluña.
Seeliger y Conde contribuye a la recuperación de talentos formados en el extranjero
14/03/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Alex Barnet (La Vanguardia)
Seeliger y Conde, a través de su práctica de Tecnología, ha contribuido a la recuperación de diversos brillantes científicos españoles que realizaban su labor en el extranjero, como los tres que figuran en el articulo adjunto, que están desarrollando investigaciones punteras especializadas en Internet, Multimedia y Multilingüismo en Telefónica I+D.
No deje que se la jueguen con el 'coaching'
10/03/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Montse Mateos (Expansión)
Cada vez más profesionales recurren al 'coaching', un método basado en el apoyo de un experto que permite descubrir el potencial de cada uno. Para que sea efectivo es clave indentificar el 'coach' idóneo.
Un ex ejecutivo de Vodafone dirigirá la red Internacional de Seeliger y Conde
04/02/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Expansión
La firma de cazatalentos Seeliger y Conde ha puesto al frente de su red internacional a Julio Batista, que fue director de estrategia de Vodafone en España y que trabajó posteriormente para la operadora en Japón y en el sur de Europa como responsable de integración internacional.
Seeliger y Conde aspira a entrar en el 'top ten' mundial
28/01/2008 - Categoría: Executive Search - Autor: Mar Galtés (La Vanguardia)
La firma de cazatalentos registra el mejor mes de su historia.
De cómo el 'coaching' vino para quedarse en la empresa.
18/11/2007 - Categoría: Executive Search - Autor: Cristina M. Frutos (Infoempleo)
María García, socia de Seeliger y Conde Consultoría, explica cómo ha pasado de ser una moda a una realidad consolidada.
¿Cuál es el sueldo 'justo' de un profesional?
23/09/2007 - Categoría: Executive Search - Autor: Cristina M. Frutos (Infoempleo)
Abel Gibert, socio de Seeliger y Conde, lanza al aire esta cuestión y plantea si directivos y altos cargos cobran lo que se merecen.
Se busca directivo para firma biotecnológica
05/09/2007 - Categoría: Executive Search - Autor: Laura. G. Ibañes (Expansión)
El Instituto de Empresa lanzará a partir de febrero un nuevo máster en dirección de empresas biotecnológicas. Su apuesta, estructurada dos programas, uno presencial para recién licenciados y otro internacional con seguimiento online y parcialmente presencial para gestores con experiencia, es sólo la última iniciativa de las escuelas de negocios para afrontar el déficit de directivos con formación en biotecnología o científicos con dotes directivas que padece el sector no sólo en España sino en todo el mundo. Según explica Rubén Henríquez, director del nuevo máster del Instituto de Empresa, algunas instituciones como Harvard o Cambridge se han lanzado ya a crear estos programas, lo que indica que es una necesidad para el sector.
El ejemplo de los líderes que nacen
22/07/2007 - Categoría: Executive Search - Autor: Pedro Riera. Infoempleo
«Si tuviera que elegir el perfecto líder natural de los que salen hoy en los papeles sería sin dudarlo Steve Jobs». Para Pedro Riera, socio de Seeliger y Conde y experto en el área de las nuevas tecnologías, el cofundador y consejero delegado de Apple representa como ningún otro la figura del líder que nace. Un repaso de su historia, que él mismo narra en su conocido discurso Stay hungry, stay foolish que pronunció en la apertura del curso 2005-2006 de la univesidad de Stanford, avala la opinión de Riera.
Así se detecta el auténtico talento empresarial
18/07/2007 - Categoría: Executive Search - Autor: Pedro Riera
De los cientos de procesos de búsqueda cerrados que cada año puede hacer cualquier empresa de selección de altos ejecutivos, un mínimo porcentaje no cumple con las expectativas. Pero eso no quiere decir que el resto de los directivos que se colocan sean excelentes. Cumplen con sus objetivos, encajan con la cultura empresarial y tienen las capacidades requeridas para su función, pero en palabras de Pedro Riera, socio de Seeliger y Conde, «ése no es el auténtico talento».
THE AMROP HEVER GROUP . Luis Conde, de Seeliger y Conde, entra en el consejo asesor del grupo.
30/06/2007 - Categoría: Executive Search - Autor: La Vanguardia
Luis Conde, presidente de la consultora dedicada a la búsqueda de directivos Seeliger y Conde, ha sido nombrado miembro del consejo asesor de Amrop Hever Group, junto a Hideaki Furuta (Jomon Associates), de Japón; Soon Jin Tan (Gattie-Tan Soon Jin), de Singapur, y Luiz Cabrera (Panelli Motta Cabrera & Associados), de Brasil.
La importancia de gestionar el talento directivo
24/06/2007 - Categoría: Executive Search - Autor: Cristina M. Frutos. Pedro Riera (Infoempleo)
En el mundo de la empresa es difícil encontrarse con un concepto que resulte más amplio, y que a la vez contenga tan variopintos matices, como el de gestión del talento. Con este término se designa la identificación de las capacidades, competencias y habilidades de cualquier profesional y su posterior evaluación, lo que permite gestionar considerablemente mejor los activos humanos de la organización, y optimizar la utilización del talento disponible.
El capital riesgo busca directivo emprendedor
25/02/07 - Categoría: Executive Search - Autor: José Loring - Cristina M. Frutos (Infoempleo)
José Loring, socio de la firma de búsqueda de ejecutivos Seeliger y Conde, habla de las oportunidades de este sector.
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